?

Log in

No account? Create an account
Previous Entry Share Flag Next Entry
За 10 лет войти в 20-ку ведущих стран мира...
Одесса
evgeniy625
 
 Недавно Виктор Янукович поставил перед собой задачу - за 10 лет войти в 20-ку сильнейших стран мира. http://www.newsru.com/finance/02jun2010/20ukr20.html

Спору нет, цель хорошая. Вопрос, как этого достичь?

Меня терзают смутные сомнения, что цель поставили люди, совершенно не понимающие, как ее достичь. Каким образом Украина сможет набрать такие темпы прироста ВВП, чтобы достичь заветной цели?

ВВП Украины – 300 млрд. долларов.
20 место по разным оценкам либо у Польши 690 млрд. долларов, либо у Голландии – 671 млрд. долларов.
Для обеспечения этой задачи, предложенных Президентом 5% ежегодного прироста – недостаточно. Минимум требуется 10%. Тогда мы выйдем на уровень 780-800 млрд. долларов.

Каким образом обеспечить такой рост? Хвальба ростом в 12% в 2004 году как говорится - не канает – весь рост обусловлен конъюнктурой рынка на металл.
Надо планировать иные решения. Перечислим, что мы имеем.

- Отличные перспективы развития сельского хозяйства.

- Выгодное территориальное расположение Украины, ЕС сама предлагает Украине роль логистического «Хаба»: Север-Юг, Запад-Восток...

- Хорошие перспективы развития туризма, как летнего, так и зимнего.

- Традиции космической и авиационной промышленности.

- Высокий интеллектуальный уровень граждан Украины, большая плотность учреждений науки и образования.

Вот, по сути и все…
Значит, нам надо сосредоточить все свои усилия, чтобы эти направления дали максимальный эффект.
Тенденции в мировой экономике показывают, что посткризисный мир имеет стремление к трансформации экономик. Это постиндустриальные экономики на основе умных цифровых технологий, это создание новых услуг на основе использования «облачных» решений интернет-технологий (к таким технологиям можно подключиться без установки на свой компьютер специальных программ, доступ к ним – через подключение к интернет).
Широкое распространение получает работа с удаленным доступом – находясь дома бухгалтер, адвокат, юрист, менеджер может обслуживать несколько предприятий в разных городах… Трансформация уже работающих услуг с помощью компьютерных приложений, - интересны разработки медицинского обслуживания с помощью интернет технологий, позволяющих ежедневно измерять давление, проводить анализ крови, содержание сахара в крови, отслеживать состояние человека до наступления кризисных явлений, это сравнительно недорого и позволяет охватывать все население.
Индустриальные производства будут тотально роботизированы, для радикального увеличения производительности труда. Наличное денежное обращение уйдет в область электронных расчетов, что позволит вывести экономику из тени, ликвидировать коррупцию…

Запад прогнозирует каждые пять лет увеличение в два рада доходов на душу населения. Мы стоим на пороге резкого подъема экономик старого и нового света.
Цена рабочих рук человека подскочит резко вверх. Резко увеличится спрос на интеллектуальный сектор – творчество (актерское, художественное, литературное), журналистика, научные разработки во всех сферах жизни.
Можно обратить внимание, что появление Силиконовой Долины в США доказало свою супер-эффективность, по всему миру – в Европе, в Китае, Японии, Индонезии появились десятки подобных проектов, которые создают инновационные технологии в разных отраслях науки и техники. Крупнейшие мировые корпорации сотрудничают с ними на условиях аутсорсинга, закупая готовый продукт – лицензированные технологии.

Я уже отмечал о необходимости создания нового рынка – Интеллектуального Рынка.
Без создания этого рынка у Украины нет будущего. Создание такого рынка сопряжено с необходимостью создания новых, неведомых ранее инструментов – коммуникации субьектов рынка, легальной работы венчурных фондов, бизнес-ангелов, института защиты авторских прав, новой качественно иной работы таможенных органов – ее производительность должна вырости на два – три порядка, юридической защиты резидентов Украины по всему миру – покупатели интеллектуального продукта поначалу будут иностранные корпорации, университеты…
В Украине не развиты институты изучения мирового развития, разработки стратегии. А ведь такие большие цели невозможно выполнить без серьезной подготовительной работы, без включения экспертного сообщества как национального, так и иностранного (процесс глобализации диктует необходимость согласованных национальных нормативных документов в рамках ЕС, ООН) для разработки нового Украинского Законодательства (старое доказало свою недееспособность, оно подлежит даже не переделке, а просто тотальной замене) в области развития экономики Украины.
Причем, это законодательство должно обеспечить принятие качественно новых правил игры для субъектов рынка, простое и понятное, отработанное на экономиках стран старого и нового света, доказавшее свою эффективность. Причем Правительству необходимо перераспределить роли в пользу экспертного сообщества (в ЕС профессиональные сообщества каждые два года пересматривают нормативные документы с целью их актуализации), чтобы интеллект экспертов максимально реализовался на благо страны. Правительство должно научиться организовывать качественную реализацию результатов работы экспертных сообществ, в этом ее должна быть роль.

Нам надо по-иному взглянуть на свою страну, мы живем в условиях капитализма. Нам надо ВНЯТНО довести до каждого гражданина, что государство создано для того, чтобы создать УСЛОВИЯ, когда каждый гражданин может создавать свой КАПИТАЛ, реализовывать его для своих нужд, мог обеспечить защиту своего капитала, своего бизнеса.
Но как мы знаем, капитализм бывает разный – от такого, который бывает в период первичного накопления капитала, до развитого, который обеспечивает полноценное развитие личности.
Приведу свое понимание капитализма…

Капитализм - общественно экономический строй, основанный на частной собственности, инициативе и ответственности, имеющий оценочной ценностью Капитал, выраженный либо в материальном, научном, культурном, либо духовном выражении (так называемые материальные и нематериальные активы). В зависимости от того, насколько в обществе востребованы культура и духовность, можно различать различные виды капитализма - от цинично-монетарного, до гармонично развитого общества. В зависимости от структуры распределения капитала по социальным слоям, можно разделять такие виды капитализма, как "корпоративный", в котором основной капитал сосредоточен в узком сегменте социального спектра, типичный образец – Россия, Украина, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, другие страны СНГ(супер богатые и супер бедные). Также возможен капитализм государственный, в котором основной капитал сосредоточен в госсобственности – Китай, Беларусь(чиновничий капитализм). Социальный капитализм - страны ЕС(относительно равномерное распределение капитала по всем слоям общества, высокие социальные стандарты), Либеральный капитализм ( с некоторой натяжкой - США - идеология приоритета прав личности над государством, что собственно и явилось причиной того, что США имеет максимальный в мире уровень производительности труда, максимальную капитализацию экономики, в случае всех кризисов рынок США был тем местом, куда стекались все инвестиции, чтобы переждать тяжелые времена). Причем два последних, которые собственно создают цивилизованное общество, кардинально отличаются от корпоративного и государственного. Чем? Попробуем разобраться. В наших странах - России, Украине,   существует "неправильный" капитализм. Предприятия получают прибыль не только в результате эффективной горизонтальной  коммерческой деятельности, как в цивилизованных странах, но и в результате вертикального торга с властью, в результате предприятие получает возможность к примеру не платить в полной мере налоги, иметь доступ к лицензированной деятельности, проще говоря доступ к монополизации привилегий, выторговывая право на нарушение законов. Это системное нарушение действующего законодательства приводит к тому, что право на нарушение законов можно получить в результате торга по вертикали. Вертикаль власти является правообладателем права на нарушение законов. Вертикаль власти карает несанкционированное нарушение законов и мы все с востогом и умилением наблюдаем это в телеотчетах передач о криминале. Но 99% процентов сделок торгов по нарушению законов происходит санкционированно, их никто не видит. Это называется коррупция. Власть любит говорить о борьбе с коррупцией, подчеркивая, что победить ее невозможно, но бороться надо, тем самым вкладывая в сознание людей неизбежность и повсеместность этого зла и этим обеспечивает легитиматицию вертикальной торговли за право нарушать законы. Вертикаль власти - инструмент торговли за нарушение писаных законов, инструмент для нарушение принципа справедливости. В этих условиях предприниматели становятся участниками игры, обретая собственность на сомнительных условиях, обратите внимание на то, что в этом случае частная собственность легко может изыматься, мы часто становимся свидетелями изъятия прав собственности и народ даже приветствует этот процесс, так как он не участник вертикальных торгов, зависть раскрывает рот в улыбке, когда узнаешь, что опять отобрали собственность у богача... Эти обстоятельства не стимулируют долгосрочных инвестиций в собственность, в повышение эффективности производства, которое завтра могут забрать, проще инвестировать в чиновника, который обеспечит дополнительную прибыль. Вот эти обстоятельства изуродовали страну, эти обстоятельства не позволяют вкладывать в страну инвестиции в долгосрочном варианте. Только быстро, с большим процентом прибыли. Народ оплачивает всю эту неэффективную схему. Я вижу выход в разрушении вертикали власти, раздроблении ее на великое множество, в замене ее горизонтальными отношениями, появлению конкурирующмх центров принятия решений, в системе жесткой ответственности за результат, что неизбежно приведет к опоре на писанные правила игры, на соблюдение законв.

Вернемся к разговру о капитале...
В капиталистическом обществе наемный рабочий также обладает своим капиталом - квалификацией, производительностью, художник – своими работами, своим талантом. Величина этого капитала определяется востребованностью на имеющемся рынке - соотношением спроса и предложения. Поэтому на мой взгляд очень важно даже наемному рабочему понимать, что он - КАПИТАЛИСТ, обладающим СВОИМ капиталом. Это важно с психологической точки зрения, с точки зрения самоуважения, уважения к своему таланту, к результатам своего труда, к своему СОЦИАЛЬНОМУ СТАТУСУ. Важно закладывать такое понимание с детства. Да, капиталы могут быть разные, но это нормально. Высококвалифицированный рабочий може иметь капитал больше, чем предприниматель, который держит лавку на рынке, мы с этим сталкиваемся часто. Это нормально. И работодатели и наемные рабочие вступают в правоотношения, в результате которых они могут задействовать свой капитал. Важно, чтобы права и той и другой стороны были защищены, за это несет ответственность выбранная нами власть, если она это не может обеспечить, то ее необходимо срочно менять.  
Если наемного рабочего перестали удовлетворять условия работы, или на рынке труда появилось лучшие условия применения его капитала, то может сменить работодателя. Важно обеспечить демонополизацию, обеспечить максимальное предложение на рынке и труда и на рынке рабочей силы. Как это ни удивительно, капиталом обладают и животные - насколько они нужны человеку, природные места - своей красотой, чистотой, .. по сути все что востребовано человеком, имеет свой капитал. Та сила, которая позволяет гармонизировать общественные отношения при капитализме есть КУЛЬТУРА и ОБРАЗОВАННОСТЬ человека. Гражданское общество должно обеспечить СПРАВЕДЛИВОСТЬ при взаимодействии капиталов (обратите внимание, как создается Трудовой Кодекс – документ, который по сути должен обеспечить справедливость при взаимоотношениях работодателя и наемного рабочего. Справедливый Трудовой Кодекс создаст условия гармоничного развития рынка труда). Капитализму необходимы институты защиты продуктов интеллектуальной собственности, чтобы обладатели этого капитала могли пользоваться им, распоряжаться им для обеспечения своей жизнедеятельности, самореализации. Гармоничное, конкурентное взаимодействие капиталов создает шедевры, выдающиеся достижения как в производстве товаров и услуг, так и в решениях социальной сферы.

Невнятность политики в этом вопросе дезориентирует людей(в развитых капиталистических странах государственная власть, родители, заранее заботятся о привитии подрастающему поколению предпринимательских навыков, знаний, со временем эти молодым людям легко начать свое пусть малое но СВОЕ дело, начать обеспечивать себя, затем и свою семью материальным достатком), не создает мотивации к труду, к творчеству, все открыв рот ждут подачки от государства, общество погрязло в иждивенчестве и взаимных обидах при начислении пособий, пенсий.
То, что страны СНГ с входом в капитализм превращаются в уродливые корпоративные коррупционные государства - закономерно, власти всегда решали СВОИ проблемы, забыв о народе.
Трудоспособное население должно четко представлять механизм создания и реализации собственного капитала, иметь простые и надежные инструменты защиты своих прав.

Исходя из выше изложенного хотелось бы, чтобы Украина строила у себя именно Либеральный или Социальный Капитализм, который свел бы к минимуму социальные противоречия, обеспечил бы динамичное развитие каждого гражданина и всего общества в целом. Богатое государство сможет обеспечить детей и уже нетрудоспособное население. Другого пути нет.


  • 1
что нужно - народный капитализм.

Спору нет, цель хорошая. Вопрос, как этого достичь?
Хорошо, хоть цель поставлена. А достичь можно. Но надо ЗНАТЬ КАК.

Даже если через 10 лет мы будем не 20, а скажем 30, то тоже было бы неплохо... Важно видеть желание власти достичь результатов, тогда и народ включится... А так - все в апатии.

Александр

(Anonymous)
70% ВВП Украины находится в тени.То есть реальный ВВП Украины 900 млд долларов.Нужно вывести эти деньги из тени и заставить олигархов платить налоги не 15 % ,а 50% как это в европейских странах.Для этого нужна национальная политика основанная на национальной украинской идее.олигархов-евреев в тюрьму.Их родычей всех почистить с руководства.На их место толковых украинцев.и дело пойдет.мы не только Германию и США за пояс заткнём.

Заявления Януковича о вхождении #ukraine в 20 лучших Эконом

Наша история пестрит лозунгами о "национальных идеях".. То.Что 70% ВВП находится в тени свидетельствует о том, что Правительству народ НЕ ВЕРИТ. До тех пор, пока вера не появится, бизнес останется в тени.
Насчет "евреев - тюрьму".. Это нацистская идеология, которая разрушит общество, мы это тоже проходили. Советская власть со своим классовой сегрегацией и нацистская Германия со своим национальным вопросом пытались вмешаться в ту область человеческих отношений, куда им путь запрещен. Весь человеческий опыт показывает, что чем меньше "государства", тем лучше, тем меньше коррупции, всесилия и всевластия чиновников, меньше вранья в эфире, здоровее экономика, лучше и дольше живут люди...

Будущее за народным капитализмом

"Капитализм - общественно экономический строй, основанный на частной собственности"

Это так, но народный капитализм должен быть основан на коллективной собственности, когда каждому сотруднику принадлежит доля не только в капитале компании, но и в получаемой ею прибыли (не дивиденды!).

Без реализации данного принципа разговоры о личном человеческом капитале ровным счетом ничего не значат. Главной особенностью капитала при капитализме является возможность получения прибыли от его использования. Человеческий же капитал, увы не всегда приносит прибыль его непосредственному владельцу. Чаще всего, он приносит прибыль хозяину-работодателю. Справедливое же распределение прибыли возможно только тогда, когда работник и хозяин совмещаются в едином лице. Т.е. когда работник в полной мере распоряжается своим капиталом, а значит и прибылью от его использования.

Re: Будущее за народным капитализмом

Говоря о капитале не стоит забывать об Ответственности за качество применения своего Капитала. Капитализм по определению должен предоставить человеку условия для реализации своего Капитала.
Насчет коллективной собственности... Всякое размывание собственности сопряжено с размыванием ОТВЕТСТВЕННОСТИ, снижением мотивации к труду. Это снижает эффективность реализации капитала, поэтому акционерные общества менее эффективны в экономическом плане, в них есть лазейки для злоупотреблений. Злоупотребления могут быть как в виде банального воровства, так и в виде халатного отношения к своим обязанностям.
Совмещение работника и собственника в одном лице - наиболее эффективная модель с точки зрения мотивации и ответственности, потому, что собственник несет ВСЕ риски ведения предпринимательской деятельности.
Поэтому фермерские хозяйства являются более эффективными формами организации труда, нежели колхозы.

Re: Будущее за народным капитализмом

"Всякое размывание собственности сопряжено с размыванием ОТВЕТСТВЕННОСТИ, снижением мотивации к труду."

Не согласен! Отсутствие доли в собственности компании, в которой человек работает, вообще не создает никакой мотивации к труду и порождает безответственность. Хозяину приходится выдумывать разные иные способы мотивации, но все они как правило выражаются в виде премий и бонусов, но на мой взгляд нет мотивации лучше, чем гарантированная доля от дохода получаемого компанией.

"акционерные общества менее эффективны в экономическом плане, в них есть лазейки для злоупотреблений."
Вот тут не могу не согласиться, потому что акционерные общества как правило принадлежат кому угодно, кроме людей непосредственно в них работающих. Какая уж тут эффективность, когда тобой владеют анонимные акционеры, зарегистрированные где-нибудь на Кипре, которыми в свою очередь так же владеют другие акционеры, которыми владеют.... и так далее.

"Совмещение работника и собственника в одном лице - наиболее эффективная модель с точки зрения мотивации и ответственности, потому, что собственник несет ВСЕ риски ведения предпринимательской деятельности."

Так о чем и речь! Только тут вы говорите об индивидуальном предпринимателе, а я веду речь о коллективном хозяйстве. Индивидуальный предприниматель не может управлять целым заводом. В моем примере это не обычное акционерное общество, а некий кооператив, где у каждого своя доля, которую он не имеет права никому передать. Каждый сотрудник такого предприятия обязан иметь свою долю, которая строго соответствует его трудовому вкладу в общее дело. Изменить эту долю покупкой акций нельзя, только увеличением своего трудового участия в работе компании.

Re: Будущее за народным капитализмом

Вы приводите пример ЗАО (Закрытого Акционерного Общества), но все равно есть размывание ответственности.
Вы исходите из ошибочного посыла, как в свое время коммунисты 20-х, договорившихся об обобществлении жен и детей.. Это глупость, которая видна всем..

Re: Будущее за народным капитализмом

Это не совсем ЗАО, ну да ладно. Вы же сами написали, что при совмещении работника и хозяина (собственника) в одном лице достигается наибольшая эффективность. Так что тогда по-вашему народный капитализм, если не это?

На счет размывания ответственности тоже не согласен. Сотрудники могут распределить между собой зоны ответственности и каждый будет нести персональную ответственность за выполняемую им работу. Все вполне решаемо, нужно только задаться целью и можно придумать такую схему коллективной работы, чтобы и ответственность была у каждого и обязанности, и стимул к повышению эффективности и т.п. Существует не мало примеров различных коммун и общин (кибуцев) где все работают слаженно. Общины вообще издревле свойственны русскому крестьянству, например.

Помимо всего прочего я исхожу еще и из принципа справедливости, чтобы каждый получал ровно столько за свой труд, сколько он реально заслужил.

А вы можете обосновать, за счет чего наемные работники будут трудиться более эффективно и иметь больший стимул к работе, чем в моем примере?

Re: Будущее за народным капитализмом

Вы опять предлагаете КОЛХОЗ.. То, что работает в Израиле оказывается не работает у нас. Видимо есть что-то в нашей ментальности такое, что не дает договориться...
Как оценить труд работника? Да очень просто. Если я предприниматель, то я изучу рынок труда, стоимость рабочей силы на этом рынке. Если требуется высокая квалификация, то я соглашусь на требования нужного кандидата. Сумму контракта определит его капитализация на рынке труда.
Наемные рабочие имеют возможность выбрать себе работодателя, если за их труд другой предприниматель выложит большую сумму, то уже мне придется выбирать, повышать им сумму контракта или искать новых работников. Наемный работник сконцентрирован на надлежащем выполнении своих обязанностей, он не несет ответственности за риски предпринимателя, за принимаемые им решения, которые могут привести предприятие к развитию или банкротству. Наемный работник это не предприниматель. Предпринимателю отведена социальная роль рисковать, создавать новые продукты, конкурировать... Заработная плата у наемного работника оговорена контрактом и не может зависеть от того, какая в этом месяце прибыль предприятия, кроме специалистов тор-менеджмента.

Re: Будущее за народным капитализмом

В колхозе собственность была коллективной на словах, она принадлежала всем и никому одновременно. Можно конкретные средства производства закреплять за определенными людьми, которые с ними работают. Многое можно сделать лучше, чем было в колхозах. Не надо брать их за образец для подражания. Даже сейчас существуют общины, где все обстоит совсем иначе.

Кстати, колхозы становились неэффективны тогда, когда их акционировали и большая часть акций скупалась председателями, которые просто выжимали из него все, что только можно, а потом исчезали вместе с прибылью.

Вы принялись описывать преимущества наемного труда? Снова идиллия из учебников по экономике. В наших странах нет нормального рынка труда! Существует условный ценовой сговор работодателей, когда они сами устанавливают потолок заработной платы в той или иной области, и не платят зарплату выше, хоть ты будь семи пядей во лбу, и люди при этом ничего сделать не могут, но держатся за свои места, потому что достигнув этого потолка ты становишься обузой для предпринимателя и ему выгодней сделать так, чтобы ты уволился, а на твое место взять молодого специалиста - выпускника ВУЗа, которому можно платить значительно меньше. Человек и рад бы сменить работодателя и найти, где платят побольше, да таких просто нет, а если и есть, то это только в крупных корпорациях, куда без блата и связей попасть практически не реально.

При таком наемном труде нет никакой ни мотивации, ни эффективности. Хозяева таких предприятий - анонимные акционеры понятия не имеют, что у них творится на предприятиях, их заботят только IPO, а в это время топ-менеджмент и приближенные к ним воруют как могут, пилят корпоративные бюджеты, задирая цены на продукцию. Знали бы вы какие чудовищно неэффективные траты средств происходят даже в небольших корпорациях. Сотрудники на местах все это видят, но ничего изменить не могут, а только плюются в курилках. Я думаю, что такого бардака и распила бабла уж точно не было бы, если бы все эти сотрудники были совладельцами компании и имели возможность принимать решения на местах, а самое главное имели бы в этом заинтересованность.

Посмотрите фильм Майкла Мура "Капитализм: История любви". В нем приводится пример предприятия в США, где все работают слаженно, эффективно и при этом делят прибыль по справедливости.

Re: Будущее за народным капитализмом

Опять вы все перепутали. Это в Совхозе собственность не принадлежала никому. А в колхозе очень даже принадлежала. Только все смотрели, чтобы не перетрудиться.
Насчет наемного труда. Это не идиллия, а реальность, в которой я работаю много лет. Знаете, у вас - просто слова, а у меня - мой опыт, вы никогда не уверите меня что черное-это белое.
Насчет увольнения, да, приходится пьяниц, прогульщиков и бракоделов увольнять. Просто потому, что они не выполняют свои обязательства. У договора две стороны, несущие свои обязательства.
Приведенные вами примеры воровства имеют место быть, но обычно не в частных фирмах, а в акционерных, государственных, в тех, где нет "хозяйского глаза" и причем в том сегменте рынка, где монополия, где не развит рынок труда. Поэтому для того, чтобы рынки труда были развиты, чтобы не было засилья монополий, требуется КАПИТАЛИЗМ, со всей развитой инфраструктурой. Это конечно не создается на второй день, но важно идти в этом направлении, не сворачивая. Не поддаваясь на политические спекуляции коммуняк, государственников и прочих говорунов...

Re: Будущее за народным капитализмом

"А в колхозе очень даже принадлежала. Только все смотрели, чтобы не перетрудиться."
Вот тут надо задаться вопросом, а почему было именно так? Как сделать так, чтобы мотивация была на уровне сопоставимом с мотивацией частного предпринимателя? Я ведь тут не колхозы пропагандирую, это вы их видите в моих словах. Я лишь считаю, что работник не должен отчуждаться от результатов своего труда, а уж как это сделать наиболее эффективно - это другой вопрос. Ясно, что не в той форме, в которой существовали колхозы в СССР, но все же и не в форме наемного труда.

"Знаете, у вас - просто слова, а у меня - мой опыт"
Каков был размер штата вашей компании? Почему вы имея такой опыт работаете консультантом?

"Приведенные вами примеры воровства имеют место быть, но обычно не в частных фирмах, а в акционерных, государственных"
При чем тут частные не частные? Вы представляете себе работу корпорации с численностью свыше тысячи человек? А свыше 10000? В таких корпорациях независимо от формы собственности нанимаются топ-менеджеры, которые как правило занимают свой пост от полу года до максимум нескольких лет - они временщики. Главная их задача на время своего правления - это срубить как можно больше бабла. Одни начинают искусственно раздувать штат своего департамента, другие приходят вслед за ними и начинают проводить "оптимизацию" численности персонала, третьи создают целые департаменты специально под себя и своих знакомых, четвертые потом выводят непрофильные департаменты в аутсорсинг и каждое такое изменение сопровождается распиливанием огромных корпоративных средств, уходящих вот на такую имитацию бурной деятельности. Сотрудники же на местах вынуждены все время адаптироваться к чему-то новому, то повсеместно отказываются от 1С и внедряют за бешеные деньги какую-нибудь Axapta, потом приходит новый "эффективный" менеджер и возвращает 1Сv8, затем его сменяет третий и он уже начинает заниматься переводом все корпорации на SAP и конца этому процессу "оптимизации" и "реформирования" не видно. При всем при этом мотивация у рядового персонала фактически одна - наличие данного рабочего места, которого всегда можно лишиться. Тебя приняли на работу и ты уже должен радоваться этому и пахать на хозяина. И попробуй только затребовать улучшения условий труда и оплаты - тут же вылетишь, а предлог для этого всегда найдется!

А вы говорите наемный труд весьма эффективен. Может быть в небольших компаниях с численностью до 50 человек он и эффективен, а вот в крупных корпорациях это абсолютно не эффективная форма деятельности. Ресурсы расходуются просто с 200% неэффективностью.

Что бы вы предложили для увеличения эффективности работы крупных компаний и для увеличения мотивации персонала? У вас же есть опыт, предлагайте!

  • 1